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在职场中,很多劳动者都听说过“纳杰人才”这个名字，作为一家知名的劳务派遣公司，纳杰人才在市场上占据了一定的份额，近年来，纳杰人才不交社保公积金”的问题引发了广泛关注和讨论，一些员工反映，他们在与纳杰人才签订劳动合同后，发现公司并未依法为其缴纳社保和公积金，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位必须履行的责任。

在实际操作中,部分企业为了降低用工成本，可能会采取规避措施，比如以“灵活用工”或“劳务派遣”的名义，试图逃避社保和公积金的缴纳义务，对于像纳杰人才这样的劳务派遣公司来说，由于其经营模式的特殊性，问题变得更加复杂，如果员工发现自己被派遣到其他单位工作时，社保和公积金未被正常缴纳，这可能涉及企业的违法行为。

作为劳动者,我们应该如何应对这种情况呢？以下是一些具体的建议：

1. 核实自身情况
   员工可以通过查询个人社保账户或公积金账户，确认公司是否按时足额缴纳相关费用，如果发现异常，可以及时与公司沟通并要求补缴。

2. 保留证据
   在与公司交涉的过程中，务必注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料在后续维权中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助
   如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。法律是保护劳动者最有力的武器！

值得注意的是,即使是在劳务派遣模式下，用工单位和派遣单位也需共同承担起保障劳动者权益的责任，无论是纳杰人才还是其他类似的企业，都应严格遵守法律规定，切实履行社会责任。

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建议参考

如果您目前正面临“纳杰人才不交社保公积金”的问题，不妨从以下几个方面入手：

• 了解政策法规：熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，清楚自己的权利范围。
• 主动沟通协调：尝试与公司人力资源部门进行友好沟通，说明问题严重性，并提出合理诉求。
• 借助第三方力量：如果自行解决困难重重，可以考虑寻求工会、律师或其他专业机构的帮助。

面对此类问题,切勿轻易妥协或放弃自己的合法权益，勇敢站出来捍卫自己，才是对自己负责的表现！

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

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“纳杰人才不交社保公积金”的现象并非个例，而是当前劳动力市场中存在的普遍问题之一，作为劳动者，我们不仅要增强法律意识，还要学会用正确的方式维护自身权益，也希望相关监管部门能够加大对违规企业的查处力度，从而营造更加公平、健康的就业环境。

最后提醒大家一句：社保和公积金不仅是你的经济保障，更是未来生活的底气！ 不要让任何理由成为剥夺你权益的借口。

纳杰人才不交社保公积金，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。