上海社保公积金不交，合法吗？员工权益如何保障？
原创文章内容
在上海这座国际化大都市，每天都有无数劳动者为这座城市的发展贡献着自己的力量，近期有不少朋友向我咨询：“公司说试用期可以上海社保公积金不交，这是真的吗？”或者“自由职业者是否需要自己缴纳社保和公积金？”这些问题看似简单,但背后却涉及诸多法律条款与实际操作中的细节。
我们需要明确一点：根据我国现行法律法规的规定，无论是正式员工还是试用期员工，只要签订了劳动合同，用人单位就有义务为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金，这不仅是对劳动者权益的基本保护,也是企业必须履行的法定义务。
为什么有些公司会声称“上海社保公积金不交”呢？这种情况通常可以分为以下几种情形：
试用期不缴社保和公积金
一些企业为了节省成本，在试用期内选择不给员工缴纳社保和公积金，这种行为实际上是违法的！《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内,因此试用期内的社保和公积金缴纳同样是强制性的。员工主动放弃缴纳
有些员工因为个人原因（如已在其他地方缴纳社保），可能提出书面申请要求单位不为自己缴纳社保或公积金，需要注意的是，即便员工签署了“自愿放弃”的声明，这样的协议在法律上也是无效的,因为它违反了强制性法律规定。灵活就业人员的特殊情况
对于没有固定雇主的自由职业者来说，他们可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但公积金则属于非强制性质,可以根据自身需求决定是否缴纳。
无论是哪种情况，只要存在雇佣关系，企业就必须依法为员工缴纳社保和公积金，如果发现公司存在违规行为,员工可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障局投诉来维护自己的合法权益。
建议参考
针对“上海社保公积金不交”的问题,这里给大家几点实用建议：
- 及时签订劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的重要依据，如果没有合同,维权时可能会面临举证困难。
- 了解政策规定：通过官方渠道了解上海市关于社保和公积金的具体政策,做到心中有数。
- 保留相关证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件等,这些都可以成为后续维权的关键材料。
- 勇于维护权益：如果公司确实存在违法行为，不要害怕与之对抗,必要时寻求专业律师的帮助。
社保和公积金不仅关乎当下的生活保障，更影响到未来的养老、医疗等问题,所以一定要重视起来！
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
- 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
小编总结
社保和公积金作为劳动者的重要福利保障，其重要性不容忽视，尤其是对于刚入职的新员工，更应该擦亮眼睛，警惕那些试图钻法律空子的企业。“上海社保公积金不交”的行为表面上看似乎能为企业省下一笔开支，但从长远来看，这种做法既损害了员工的利益，也会让企业在未来面临法律风险，希望每一位劳动者都能清楚地认识到自己的权利，并勇敢地站出来捍卫它们！也提醒各位用人单位,遵守法律法规才是企业健康发展的基石。
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