上海公积金不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
原创文章内容
在上海这座繁华的大都市中，职场人常常会遇到一些与自身权益息息相关的问题。“上海公积金不交社保”这一现象逐渐引起了许多劳动者的关注，有些企业为了节省成本，只缴纳公积金而忽略了社保的缴纳义务，这种行为是否合法？作为劳动者,我们的权益又该如何维护？
我们需要明确一点：根据我国现行的法律法规，用人单位为员工缴纳社保是强制性的法律义务，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要与员工签订了劳动合同，就必须依法为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），而住房公积金虽然也属于法定福利的一部分，但其性质与社保不同,且缴纳比例可由地方政策具体规定。
在实际操作中，确实存在部分企业试图通过“只缴公积金、不缴社保”的方式规避法律责任，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能带来一系列潜在风险，一旦员工生病或发生工伤，由于缺乏社保保障,可能会面临高昂的医疗费用或其他经济损失。
面对这样的情况,我们应该怎么办呢？
建议参考
及时了解自身权益
作为劳动者，我们需要清楚地认识到自己的合法权益，可以通过查阅《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规,了解用人单位应尽的义务。与单位沟通协商
如果发现公司未按规定缴纳社保，可以尝试与单位进行友好沟通，说明问题所在，并提供相关法律依据，很多情况下,单位可能是出于对政策理解不足而遗漏了某些环节。向劳动监察部门投诉
若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报企业的违规行为，在上海，劳动者可以通过拨打“12333”热线或直接前往上海市人力资源和社会保障局反映问题。保留证据以备后用
在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料在后续的仲裁或诉讼程序中将起到关键作用。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
小编总结
“上海公积金不交社保”的行为显然不符合法律规定，严重损害了劳动者的合法权益，作为职场人，我们不仅要学会识别这些违法行为，更要勇于采取行动维护自己的权益，也希望相关部门能够进一步加强监管力度,确保所有企业和员工都能享受到公平透明的社会保障体系。
最后提醒大家：劳动者的每一分付出都值得被尊重和保护！如果您的权益受到了侵犯，请不要犹豫,拿起法律武器捍卫自己吧！
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