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在上海这座国际化大都市，职场竞争激烈，很多劳动者在入职初期都会遇到一些“潜规则”。试用期不交社保的问题尤为突出，这样的做法是否合法？作为劳动者,我们又该如何保护自己的合法权益呢？

试用期是劳动关系中的一个重要阶段，它是用人单位和劳动者相互了解、评估对方是否适合岗位的过程，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，选择在试用期内不为员工缴纳社会保险，这种行为不仅侵害了劳动者的权益,也违反了相关法律法规。

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都必须为其缴纳社会保险，这是一项强制性义务,任何单位不得以任何形式规避或拒绝履行。

为什么还会出现“试用期不交社保”的现象呢？原因可能有以下几点：

1. 企业的侥幸心理
   一些企业认为试用期时间较短，即使不交社保，劳动者也不一定会追究,因此冒险尝试节省成本。

2. 劳动者缺乏法律意识
   很多刚入职的员工对社保的重要性认识不足，甚至误以为试用期可以不交社保,从而没有及时维权。

3. 信息不对称
   部分企业在招聘时故意模糊试用期政策,导致劳动者在不知情的情况下签订了对自己不利的合同。

值得注意的是，如果用人单位在试用期内未按规定缴纳社保，劳动者有权要求补缴，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，一旦发生工伤或其他意外情况，未缴纳社保将直接导致劳动者无法享受应有的医疗补助和赔偿,后果十分严重。

在此提醒广大劳动者：试用期并非“裸奔期”，你的权益同样受到法律保护！

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建议参考

针对“上海试用期不交社保”这一问题,我们给出以下建议：

1. 入职前仔细阅读劳动合同
   在签订合同时，务必确认合同中是否明确写明试用期工资标准、社保缴纳等内容，如果发现条款模糊或不合理,应立即提出质疑。

2. 主动了解相关法律法规
   学习《劳动合同法》《社会保险法》等基本法律知识，增强自我保护意识，只有清楚自己的权利,才能更好地应对侵权行为。

3. 保留证据以便维权
   如果发现用人单位存在违规行为，如试用期不交社保，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）,并联系当地劳动监察部门投诉。

4. 通过合法途径解决问题
   当协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以提起诉讼，切勿采取过激手段,以免给自己带来不必要的麻烦。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

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试用期虽然只是一个短暂的过渡阶段，但绝不是用人单位逃避法律责任的借口。上海试用期不交社保的行为不仅是违法的，更是对劳动者权益的漠视，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的利益，同时也要呼吁社会各界共同努力，营造更加公平、透明的职场环境。

希望本文能为你提供实用的信息和指导，让每一位劳动者都能在上海这座充满机遇的城市里,收获属于自己的幸福与尊严！

上海试用期不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。