在工作中受伤，本就令人痛苦，而公司若不，更是雪上加霜。这不仅关乎个人的权益，也涉及到法律的严肃。相信大家都很想知道，这种情况到底违不违法，又该如何应对？那就让我们一起来深入探讨吧。

一、受伤公司不赔偿违法吗

一般来说，员工因工作受伤，公司是有赔偿责任的，如果公司拒绝赔偿，那是违法的。根据我国相关法律法规，如《保险条例》，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，有权获得医疗救治和经济补偿。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由公司承担。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，受伤的程度和性质也会影响赔偿的标准和范围。比如，轻微的工伤和严重的工伤，赔偿的项目和金额会有所不同。

二、受伤公司不赔偿该怎么办

当遇到公司不赔偿的情况，首先，要保留好所有与受伤相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、发票、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉无果，那么就可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

三、如何预防公司不赔偿工伤的情况

为了避免公司在工伤发生后拒绝赔偿，员工在入职时就应当了解公司的工伤保险缴纳情况。同时，在工作中要严格遵守安全生产规章制度，做好自我保护措施，尽量减少工伤事故的发生。

另外，员工要了解自己的权益和相关法律法规，一旦发生工伤，要及时按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

总之，受伤公司不赔偿是违法的，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，减少此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。