在工作中受伤，本应得到公司的合理赔偿和关怀，可如果公司拒绝赔偿，这无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和不安。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决途径。

一、因受伤公司不赔怎么办

当遇到因受伤公司不赔的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1.收集证据是关键的第一步。这包括与工作相关的各种文件，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系。同时，保存好受伤的相关证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费用清单等。

2.向公司提出正式的赔偿申请，以书面形式详细说明受伤的经过、造成的损失以及您所期望的赔偿金额。

3.如果公司拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4.还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。

5.若对劳动仲裁的结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、受伤后如何确定赔偿标准

在受伤且公司不赔的情况下，明确赔偿标准至关重要。

1.要考虑受伤的程度，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。一般来说，需要通过专业的伤残鉴定机构进行评定。

2.赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等直接损失。医疗费根据实际发生的费用计算；误工费按照您因受伤而减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算。

3.如果造成了残疾，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金的计算与伤残等级、您的年龄以及当地的经济水平等因素有关。

4.对于精神损害赔偿，如果受伤给您造成了严重的精神痛苦，也可以在合理范围内提出赔偿请求。

三、如何预防公司拒绝工伤赔偿

为了避免遭遇公司拒绝工伤赔偿的困境，提前做好预防工作是十分必要的。

1.入职时务必签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.了解公司的安全生产制度和操作规程，严格遵守，减少受伤的风险。

3.参加公司组织的安全教育培训，提高自身的安全意识和防范能力。

4.在工作中，如果发现存在安全隐患，及时向公司反映，要求整改。

5.保留好与工作相关的一切证据，如工作邮件、打卡记录等，以备不时之需。

总之，当面临因受伤公司不赔的情况时，不要害怕和退缩。要运用法律武器，维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要做好预防措施，减少受伤的可能性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。