在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、单位受伤怎么样赔

当在单位受伤时，赔偿通常涵盖多个方面。首先，要及时进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤，一般需要向所在地区的劳动保障部门提出申请。认定工伤的依据包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。其次，进行劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，等级不同，赔偿标准也有所差异。赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。如果在受伤后解除或者终止劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、单位受伤赔偿流程

1. 事故发生后，用人单位应在 30 日内为受伤职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、单位受伤赔偿纠纷处理

在单位受伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。比如用人单位拒绝承认工伤、对赔偿金额有异议等。这时，受伤职工可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决。这是较为平和的解决方式，但需要双方有诚意和积极的沟通态度。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种具有法律效力的解决途径，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在单位受伤后的赔偿问题需要依据法律法规，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便在需要时能够提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。