在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。但别担心，了解如何要求赔偿可以为您提供有力的支持和保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位受伤怎么要求赔偿

当您在单位受伤后，以下是一些关键的步骤和要点来帮助您要求赔偿。

1. 及时报告工伤：受伤后，应尽快向单位报告，通常要求在规定的时间内，如 24 小时或 48 小时内。这是启动赔偿程序的重要第一步。

2. 收集证据：保存与受伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、医疗记录、诊断证明、证人证言等。这些证据将有助于证明受伤的事实和原因。

3. 进行工伤认定：单位或您本人可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会对受伤情况进行调查和认定。

4. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

5. 与单位协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以与单位协商赔偿事宜。包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

6. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

7. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

二、单位受伤赔偿的标准和计算方法

了解单位受伤赔偿的标准和计算方法对于您争取合理的赔偿至关重要。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，以医院的正规发票为准。

2. 误工费：按照您受伤前的平均工资乘以误工时间计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

3. 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算护理费用。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的比例乘以您的工资来计算。伤残等级越高，赔偿金额越多。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，根据当地的规定支付。

6. 其他费用：如交通食宿费、康复治疗费等，根据实际情况予以赔偿。

三、单位拒绝赔偿怎么办

如果不幸遇到单位拒绝赔偿，您也不必惊慌失措。

1. 再次与单位沟通：清晰地阐述您的合法权益和相关法律规定，尝试通过理性的沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和处理。

3. 寻求工会帮助：工会可以为您提供法律援助和协调服务。

4. 借助媒体力量：在合法合规的前提下，通过媒体曝光单位的不良行为，促使其重视并解决问题。

总之，在单位受伤后要求赔偿是您的合法权益，要坚定信心，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，遵循法定程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。