在现实生活中，不少员工会遇到这样的困境：老板因为某些原因深陷官司之中，导致公司运营出现问题，甚至出现拖欠工资的情况，面对这种情况，很多员工感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益，当老板有官司并且拖欠工资时，我们究竟应该怎么办呢？我们就来详细探讨这一问题。

在职场中，工资是每一位员工赖以生存的基本保障，如果老板因官司缠身而导致工资迟迟未发，员工的生活无疑会受到严重影响，员工需要冷静应对,并采取合法有效的措施保护自身权益。

员工应确认拖欠工资的具体情况，可以通过与公司财务部门沟通或查看相关通知，了解拖欠工资的原因及时间范围，如果是因为老板的官司导致资金链断裂，员工可以将此作为证据的一部分,为后续维权做准备。

及时收集证据是关键一步，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些都能证明员工与公司之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实，也可以通过录音、聊天记录等方式固定老板承认拖欠工资的言论。

向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金，劳动仲裁是一种高效且低成本的解决方式,能够帮助员工快速拿到属于自己的报酬。

如果劳动仲裁无法解决问题，还可以选择向法院提起诉讼，需要注意的是，在起诉过程中，员工应当将老板涉及的官司作为背景材料提交给法庭，以说明公司当前的资金状况和拖欠工资的原因，这有助于法官全面了解案情,作出公正判决。

员工还可以通过媒体曝光或向工会寻求帮助，增加社会关注度，从而促使公司尽快解决问题，但需要注意的是，曝光行为必须基于事实,避免因不实信息而引发法律风险。

建议参考

对于陷入类似困境的员工,以下几点建议可供参考：

1. 保持冷静，理性处理问题，不要因一时冲动而采取过激行为，如打砸公司财物等,这只会让自己陷入更大的麻烦。
2. 联合其他同事共同维权，集体的力量往往比单打独斗更有效果,尤其是当公司存在大规模拖欠工资的情况时。
3. 关注公司动态，如果老板的官司涉及破产清算程序，员工应及时申报债权,确保自己的工资优先得到清偿。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

当老板因官司导致拖欠工资时，员工不必过于焦虑，只需按照上述步骤一步步进行，即可最大程度地维护自身权益，也提醒各位员工，在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，明确双方的权利义务，以免日后发生纠纷时处于不利地位，希望每位辛苦工作的人都能按时拿到自己应得的报酬,让生活更加安稳幸福！

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