在工作中，员工最关心的问题之一就是工资的发放，有时候老板可能会因为各种原因拖欠员工的工资，这给员工带来了很大的困扰和经济压力，老板不给员工发工资怎么办呢？

问题解答：

1、与老板沟通：员工应该与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，如果是因为公司资金紧张或其他合理原因导致的拖欠，员工可以与老板协商制定一个还款计划。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司按时发放员工工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，并要求公司支付员工工资。

4、寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，律师可以代表员工向法院提起诉讼，要求公司支付员工工资。

建议参考：

1、保留相关证据：在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，员工应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助员工证明自己的权益受到侵害。

2、不要采取过激行为：员工在处理问题时，应该保持冷静和理智，不要采取过激行为，如旷工、罢工等，这些行为可能会导致员工失去工作机会，甚至面临法律责任。

3、及时寻求帮助：如果员工遇到工资拖欠问题，应该及时寻求帮助，不要等到问题严重后才采取行动，这样可能会增加解决问题的难度。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

小编总结：

老板不给员工发工资是一种违法行为，员工可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益，在处理问题时，员工应该保持冷静和理智，保留相关证据，不要采取过激行为，员工也应该及时寻求帮助，避免问题的进一步恶化。