在工作中，老板拖欠员工工资是一种常见的违法行为，如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：

1、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间表。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。

4、提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决不满意，可以向当地的人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、保留相关证据：在与老板沟通和向劳动监察部门投诉时，员工应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、注意时效：员工应该注意劳动仲裁和诉讼的时效，及时采取措施维护自己的权益。

3、寻求法律援助：如果员工无法自行解决问题，可以寻求法律援助，如向律师咨询或申请法律援助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

小编总结：

老板拖欠员工工资是一种违法行为，员工应该及时采取措施维护自己的权益，在与老板沟通和向劳动监察部门投诉时，员工应该保留相关证据，并注意时效，如果员工无法自行解决问题，可以寻求法律援助，员工也应该注意签订劳动合同，明确工资待遇和支付方式，以避免出现纠纷。