在工作中，老板拖欠员工生活费是一种不合法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果老板拖欠生活费，员工可以采取以下措施：

1、与老板进行沟通：员工可以与老板进行沟通，了解拖欠生活费的原因，并要求老板尽快解决。

2、向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的生活费。

4、提起诉讼：如果劳动仲裁机构无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的生活费。

建议参考：

1、保留相关证据：在与老板沟通或向劳动监察部门投诉时，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

2、注意合法维权：在维权过程中，员工需要注意合法维权，不要采取过激的行为，如聚众闹事、暴力讨薪等，以免给自己带来不必要的法律风险。

3、寻求法律援助：如果员工自己无法解决问题，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：

老板拖欠员工生活费是一种不合法的行为，员工可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益，在维权过程中，员工需要注意合法维权，保留相关证据，并寻求法律援助，员工也应该加强自我保护意识，在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。