在工作中，有时可能会遇到老板不发生活费的情况，这可能会给员工带来经济上的困扰，以下是一些建议和参考，帮助员工处理这种情况。

问题解答：

如果老板不发生活费，员工可以采取以下步骤：

1、与老板沟通：与老板进行坦诚的沟通，了解不发生活费的原因，可能存在误解或延迟的情况，通过沟通可以解决问题。

2、查看劳动合同：查阅与工作相关的合同，特别是关于工资和福利待遇的条款，了解自己的权益和法律规定。

3、收集证据：保留与工作相关的所有证据，如工资单、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

4、寻求帮助：如果与老板的沟通没有结果，可以考虑寻求人力资源部门、工会或劳动监察机构的帮助，他们可以提供指导和建议。

5、考虑法律途径：在极端情况下，如果其他方法都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

建议参考：

1、提前规划：尽量避免过度依赖老板发放的生活费，提前规划好自己的财务状况，确保有足够的储蓄来应对突发情况。

2、记录支出：详细记录自己的日常支出，以便更好地管理财务，这有助于控制开支，并在需要时了解自己的经济状况。

3、寻找兼职或副业：在不影响主要工作的情况下，可以考虑寻找兼职或副业来增加收入。

4、与同事合作：与同事合作，共同解决经济上的困难，可以考虑合租住房、共同购买食品等方式来节省开支。

5、调整生活方式：在经济困难时期，适当调整生活方式，减少不必要的消费，如外出用餐、购物等。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果老板违反了这一规定，劳动者有权要求其支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

小编总结：

当老板不发生活费时，员工不应惊慌失措，与老板进行沟通，了解情况，如果沟通无果，可以寻求其他帮助途径，如人力资源部门、工会或法律机构，提前规划财务、记录支出、寻找兼职或副业以及与同事合作等也是应对这种情况的有效方法，了解相关法律法规，维护自己的合法权益，在工作中，保持良好的沟通和合作关系是解决问题的关键，但在必要时，也要学会运用法律手段来保护自己的权益。