“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这大概是打工人最扎心的经历，遇到老板拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么冲动闹事，其实维权有门道，关键要走对路，今天咱们就聊聊，如何用合法手段拿回血汗钱。

**一、先礼后兵：协商是第一步

别急着撕破脸，先冷静整理证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等，直接找老板或财务部门沟通，可以明确告知：“根据《劳动合同法》第38条，拖欠工资属于违约，我有权要求解除合同并索赔。”

如果老板推诿说“过几天发”，务必让对方书面承诺支付时间，避免空口无凭，协商时注意录音留证，为后续维权铺路。

二、投诉渠道怎么选？这3招最管用

1、劳动监察大队举报

拨打12333或到当地人社局现场投诉，提交证据材料，监察部门会责令公司限期支付，若拒不执行，可能面临罚款甚至吊销执照。

2、申请劳动仲裁

带上身份证、证据清单，向公司所在地劳动仲裁委提交申请书（模板可网上下载），仲裁免费且流程快，一般45天内出结果。

3、法院起诉

若仲裁后公司仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行。注意！劳动纠纷必须先仲裁，不能直接起诉（法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

**三、这些“狠招”能逼老板掏钱

要求加付赔偿金：拖欠工资超30天，可索要应付金额50%-100%的赔偿（《劳动合同法》第85条）。

举报税务问题：若公司用私人账户发工资、不缴社保，向税务局举报，一查一个准。

媒体曝光：通过政府官网“欠薪线索平台”或正规媒体发声，但慎用网络暴力，避免反被起诉。

**建议参考：别踩这些坑！

1、别签“自愿放弃工资”的离职协议；

2、别因冲动砸东西或堵门，可能被倒打一耙；

3、仲裁时效仅1年，越早行动越有利；

4、集体欠薪可联合维权，但需推选代表负责沟通。

相关法条

- 《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

- 《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉。

- 《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑。

小编总结

老板拖欠工资的本质是违法，不是“公司困难”就能搪塞，打工人要硬气维权，但更要讲究策略：留证据、走程序、用法律施压，你的工资不是乞讨来的，而是法律赋予的权利，与其抱怨“黑心老板”，不如拿起武器保护自己——你退一步，对方可能就得寸进尺。