"老板拖着工资不发，又没签劳动合同，我该怎么办？"这是很多劳动者遭遇的困境，没有白纸黑字的合同，维权真的无门吗？今天就从实务角度为您拆解维权路径。

一、没签合同≠放弃权利，劳动监察大队是第一道防线

即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录等），劳动者仍受《劳动合同法》保护。建议优先向用工所在地的"劳动保障监察大队"提交书面投诉，需携带身份证、工资流水、工作证等证明材料，监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期可加付赔偿金。

二、劳动仲裁是终极武器，可主张"双倍工资差额"

若投诉后仍未解决，应在1年内向"劳动争议仲裁委员会"申请仲裁。此时不仅能追讨欠薪，还可主张"未签劳动合同的双倍工资"（最多11个月），笔者经办案件中，曾有外卖骑手凭配送记录和微信工作指令，成功获赔6万元双倍工资差额。

三、取证有诀窍：三步锁定事实劳动关系

1、电子证据固化：及时保存工作群聊天记录、排班表、工作邮件等电子数据，建议通过公证或可信时间戳认证

2、第三方佐证：收集同事证言、客户往来文件、工服工牌等实物证据

3、资金流向追踪：打印标注"工资"字样的银行流水，或保留微信转账记录

建议操作流程：

劳动监察投诉（60日内）→ 调解无果后仲裁 → 不服裁决可15日内起诉

法条依据：

- 《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资

- 《工资支付暂行规定》第18条：拖欠工资可加付50%-100%赔偿金

- 《劳动保障监察条例》第26条：瞒报工资可处2000-2万元罚款

小编总结：

劳动者要牢记：没合同不等于没权利！从微信考勤到工服胸卡，任何能证明劳动关系的证据都是维权利器，建议遭遇欠薪时采取"投诉+仲裁"组合拳，既能快速追回工资，还能让违法企业付出双倍代价，维权过程注意保留所有沟通记录，必要时寻求专业律师协助，让法律成为打工人的坚实后盾。