在现实生活中,许多农民工朋友面临着没有签订劳动合同却遭遇工资拖欠的问题，这不仅影响了他们的生活，也让他们感到无助和迷茫，当农民工没有签订劳动合同且工资被拖欠时，应该怎么办？又该向哪个部门寻求帮助呢？我们将从法律角度出发，为大家提供一份详尽的解决方案。

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农民工没签合同工资拖欠怎么办？找哪个部门？

我们必须明确一点：即便没有签订书面劳动合同，农民工依然受到《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》的保护，用人单位不能因为未签订合同而逃避支付工资的责任。

收集证据是关键

如果农民工发现自己工资被拖欠,第一步需要做的就是尽可能多地收集相关证据，这些证据可以包括：

• 工作证、工牌或其他能证明身份的文件；
• 考勤记录或打卡记录；
• 银行流水或现金支付的收据；
• 同事证言或工地负责人确认的工作内容；
• 录音、短信、微信聊天记录等能够证明劳务关系的材料。

与雇主协商

在确保自身安全的前提下,可以尝试与雇主进行友好协商，要求其尽快支付所欠工资，协商过程中，尽量保持冷静，同时将协商内容录音作为备用证据。

向相关部门投诉

如果协商无果,农民工可以通过以下途径解决问题：

• 劳动监察大队：这是最直接有效的渠道之一，劳动监察大队负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并有权对拖欠工资的行为进行调查和处罚。
• 人力资源和社会保障局（HRSS）：农民工可向当地的人力资源和社会保障局提交书面投诉申请，说明具体情况并附上相关证据。
• 工会组织：部分地区设有专门为农民工维权服务的工会，可以为农民工提供法律援助和支持。

提起仲裁或诉讼

如果上述方法均未能解决问题,农民工还可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后仍不满意结果，才可以进一步向法院提起诉讼。

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建议参考

面对工资拖欠问题,农民工朋友们千万不要轻易放弃维权的机会，即使没有签订正式的劳动合同，只要能够证明存在事实上的劳动关系，就能够依法追讨属于自己的工资，在日常工作中，尽量养成保留证据的习惯，例如拍照记录工作场景、保存工资单据等，以便日后维权时使用。

为了减少类似问题的发生,我们呼吁社会各界加强对农民工群体的关注，推动更多企业规范用工行为，从根本上保障农民工的合法权益。

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相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《保障农民工工资支付条例》第三十条明确规定：“建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。”

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小编总结

农民工是社会的重要组成部分,他们用辛勤的汗水为我们城市的建设作出了巨大贡献，由于种种原因，部分农民工仍然面临工资拖欠的困境，对于这种情况，大家一定要记住：即使没有签订劳动合同，也不代表你的权益无法得到保障，通过合法途径积极维权，不仅可以拿回应得的报酬，还能让违法者付出代价，希望每一位农民工都能安心工作，不再为工资发愁！

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