老板有官司却拖欠工资，这可能是许多打工人最头疼的问题，一边是公司陷入法律纠纷，另一边是自己的血汗钱拿不回来，这时候该怎么办？作为律师，我结合实务经验，手把手教你如何应对这类复杂情况，关键步骤一定要记牢！

一、先搞清楚：老板的官司和你的工资有无直接关系？

很多人担心，老板有官司会导致公司账户被冻结，工资彻底没戏，其实不一定！

1、如果老板是个人被告（比如民间借贷纠纷），公司账户通常不受直接影响，你依然可以正常追讨工资。

2、如果公司是被告（比如合同纠纷、债务纠纷），工资债权属于“劳动报酬”，法律上优先于普通债权受偿，说白了，即便公司破产，你的工资也比其他债主先拿钱！

关键动作：立刻向劳动监察大队投诉，拿到《投诉回执》，锁定工资债权的优先级。

二、别被“公司没钱”忽悠！3招快速取证

老板常以“官司缠身、账户没钱”搪塞，但你要学会用法律手段自保：

1、收集劳动关系证据：劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录（尤其是老板承认欠薪的记录）。

2、证明欠薪金额：银行流水、工资欠条、同事证言（至少2人）。

3、查清财产线索：公司名下车辆、设备、应收账款等（可委托律师调查）。

律师提醒：即使公司账上没钱，只要有财产线索，法院可强制执行拍卖！（比如老板用公司名义买的车）

三、分情况走法律程序，最快1个月拿钱

情况1：老板愿意协商

- 签书面《工资支付协议》，明确分期方案，并约定违约金（建议加一条：“若任意一期未付，可申请强制执行全部款项”）。

- 到法院做司法确认，协议直接具备法律效力，无需打官司。

情况2：老板拒绝支付

Step1：劳动仲裁（免费！）

提交证据，主张工资+25%经济补偿金（法律依据：《劳动合同法》85条）。

Step2：申请财产保全

仲裁时同步申请冻结公司账户、查封财产，防止老板转移资产。

Step3：强制执行

仲裁胜诉后，若公司仍不付钱，15天内向法院申请强制执行，拍卖公司财产。

极端情况：若公司确实无财产，可申请将老板列为“失信被执行人”，限制其高消费，倒逼还款。

**律师建议：2个绝不能踩的坑！

1、别签“自愿放弃工资”协议！

即使老板承诺“等官司结束再补发”，也要坚持书面约定具体时间和金额，否则可能被认定为放弃权利。

2、别用极端手段讨薪！

拉横幅、堵门等行为可能涉嫌违法，有理变没理，全程保留证据，法律才是硬道理！

：老板有官司≠你的工资打水漂！牢记“投诉锁定债权—收集证据—法律程序”三步走，必要时委托律师介入调查财产线索，打工人的工资受法律特殊保护，越早行动，越能掌握主动权！

（遇到具体问题可私信咨询，附送《讨薪证据清单》模板）

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