公司不交社保，还能找什么理由？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是员工关注的焦点，一些企业为了节省成本，常常以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。公司不交社保还能找什么理由？员工又该如何维护自己的权益呢？
原创文章内容：公司不交社保，这些理由站不住脚！
近年来,随着劳动法知识的普及，越来越多的员工开始意识到社保的重要性，在实际工作中，仍有不少企业以各种借口逃避缴纳社保的责任，以下是几种常见的“托词”，以及它们背后的真相：
“试用期不需要缴社保”
这是许多企业在招聘时常用的理由之一,但实际上，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社保，无论是否处于试用期。试用期也是劳动关系的一部分，不能成为企业逃避责任的借口。
“工资太低，缴不起社保”
有些企业会以员工工资较低为由,声称无法承担社保费用，但事实上，社保缴费基数是按照当地最低工资标准或实际工资水平来计算的，并非企业单方面可以决定，如果企业以此为借口，无疑是违法的。
“员工主动放弃，公司无需担责”
这种说法听起来似乎合理,但实际上毫无法律依据，即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也是无效的，因为缴纳社保是法律强制性规定，任何一方都不能通过协商免除这一义务。企业必须依法履行自己的职责，否则将面临罚款甚至更严重的处罚。
“灵活用工人员不需要缴社保”
随着共享经济的发展,灵活用工模式逐渐兴起，一些企业利用这一点，声称灵活用工人员不属于正式员工，因此无需缴纳社保，这并不完全正确，根据法律规定，只要存在事实劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保，即使是兼职人员，也可以享受相应的社保待遇。
建议参考：如何应对公司不交社保的行为？
如果你发现自己所在的企业存在不交社保的问题,可以采取以下措施：
与企业沟通
尝试与企业人事部门进行沟通，了解具体情况，如果对方仍然坚持不缴社保，可以明确指出其行为的违法性，并要求补缴。收集证据
在维权过程中，证据非常重要，你可以保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便日后使用。向劳动监察部门投诉
如果企业拒不改正，可以向当地劳动监察部门举报，他们会依法对企业进行调查，并责令其整改。提起劳动仲裁或诉讼
如果上述方法无效，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动争议有时间限制，通常为一年，因此要尽快行动。
相关法条：明确企业的法律责任
以下是与社保相关的部分法律条款：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可以自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
小编总结：社保关乎每个人的未来，请务必重视！
社保不仅是国家赋予劳动者的一项基本权利,更是每个人生活保障的重要组成部分，无论是养老、医疗还是工伤保险，都直接关系到我们的生活质量和未来规划，当企业以各种理由拒绝缴纳社保时，我们一定要保持警惕，并采取合法手段维护自身权益。缴纳社保是企业的法定义务，没有任何理由可以推卸这一责任！
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