在职场中，社保问题一直是员工和企业之间争议的焦点之一，很多劳动者在入职时发现，公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，而作为负责管理人力资源的人事部门，在这一过程中到底扮演了什么样的角色？如果公司长期不交社保，人事是否需要承担一定责任？我们就来深入探讨这个问题,并为大家提供一些实用的建议。

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公司不交社保，人事部门的责任有多大？

近年来，随着劳动法意识的普及，越来越多的员工开始关注自己的社保权益，在实际工作中，却有不少公司以“试用期不交”“工资包含社保补贴”等借口拒绝为员工缴纳社保，这不仅违反了相关法律法规,还可能对员工的合法权益造成损害。

人事部门的角色与职责

人事部门是企业内部专门负责员工招聘、培训、薪酬福利以及劳动合同管理的重要部门，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，而人事部门作为执行者,其主要职责包括：

• 制定并落实企业的社保政策；
• 确保每位员工都按规定参加社会保险；
• 定期核查社保缴纳情况,避免遗漏或错误。

当公司出现不交社保的情况时，人事部门往往难辞其咎，他们不仅是政策的执行者，更是监督者，如果因为人事部门的疏忽或者故意隐瞒导致员工社保缺失,那么他们可能会面临一定的行政或法律责任。

公司不交社保的法律后果

根据我国现行法律，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的行为属于违法行为,将受到以下处罚：

• 劳动监察部门责令限期补缴；
• 对单位处以罚款（通常为欠缴金额的一至三倍）；
• 员工有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。

若因未缴纳社保导致员工无法享受医疗、养老等社会保障待遇,公司还需承担相应的赔偿责任。

员工如何维护自身权益？

面对公司不交社保的问题,员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 主动沟通：首先可以尝试与人事部门进行沟通,了解具体情况并要求公司尽快补缴；
• 举报投诉：如果协商无果,可向当地劳动监察部门或社保中心举报；
• 提起诉讼：必要时可通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决争议。

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建议参考：如何避免社保纠纷的发生？

为了有效预防因社保问题引发的劳动争议,我们建议企业和员工分别采取以下措施：

• 对企业而言：应严格遵守法律法规，建立健全社保管理制度，确保每位员工都能享受到应有的社会保障；同时加强人事部门的专业培训,提高其法律意识。
• 对员工而言：在签订劳动合同时，务必仔细核对条款中关于社保的内容；入职后定期查询个人社保账户,发现问题及时处理。

最重要的是，双方都要树立正确的法律观念，做到知法守法,共同营造和谐稳定的劳动关系。

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相关法条链接

以下是与本文内容相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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小编总结

通过上述分析可以看出，公司不交社保的行为不仅违法，而且会严重侵害员工的合法权益，作为人事部门，更应当尽职尽责，确保社保政策得到严格执行，而对于普通劳动者来说，了解相关法律规定、学会保护自己是非常重要的。

在此提醒大家，无论是在求职还是在职期间，都要时刻关注自己的社保权益，才能真正实现劳资双方的双赢局面！希望本文能为大家带来帮助，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流~

公司不交社保，人事部门该负什么责任？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。