一、兼职有赔偿金吗

如果你因为兼职被老板炒鱿鱼了，那么有没有补偿呢？答案取决于几个因素：首先看你是不是非过失性被开除的，如果是，那就可以找老板要经济补偿啦。

如果老板是违法开除你的话，那他就要按照给你经济补偿的双倍来赔偿你。

但要是因为你犯了错误才把你开除了，那老板就不用赔钱给你了。

至于经济补偿嘛，就是根据你在这家公司干活的时间长短，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

不过，如果你只是利用课余时间做的兼职，那通常就不算正式的，也就没有什么劳动补偿了。

《中华人民共和国》

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条【非全日制用工的】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条【非全日制用工不得约定】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、兼职要求交押金合法吗

在职场兼职过程中，任何涉及到收取押金的行为均属于违法行为。

根据相关的明确规定，不论何种性质的企业，其在与劳动者签订正式的劳动力合同之际，都不得采取任何形式向劳动者收取金钱作为抵押品、保证物、以及等各种名目的费用。

对于那些试图通过这种方式来获取非法利益的用人单位，劳动者有权利果断地予以拒绝。

三、兼职要交押金合法吗安全吗

交押金找工作不合法还危险。

因为根据咱们国家的《劳动合同法》第九条，用人公司不能扣你的也不能让你交什么钱做抵押之类的。

那就是说，只要哪个公司要让你先交钱才能应聘就是违法的。

这样的话，不管他们说交啥钱，什么抵押金、风险金、报名费等等都是不行滴。

所以，碰到这种事就应该直接拒绝，然后举报，保护自己的权利。

以上是关于兼职有赔偿金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。