一、工厂不签劳动合同辞职有赔偿金吗

如果工厂不签劳动合同，员工辞职是可能获得赔偿金的。

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果在工厂工作一段时间未签合同，员工可以主张这部分额外的工资赔偿。

2. 计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）经济补偿金

1. 如果因为工厂未签劳动合同，员工以这个理由提出辞职，属于被迫解除劳动关系。这种情况下，工厂应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工需要收集好在工厂工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明的存在和工作的时长等相关情况，便于维护自己的合法权益。

二、未休离职时可以要求补工资吗

如果年假未休，离职时通常可以要求补工资。

从法律规定来看，年假是员工依法享有的福利。如果员工因离职等原因未能休年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，某员工日工资为200元，未休年假天数为5天，那么应得的未休年假工资报酬为200×5×3 = 3000元。

不过，这一情况也有一些特殊之处。如果员工主动提出离职且是因为自身原因未能安排年假的，可能需要根据具体情况判断，但是在多数情况下，只要员工符合享受年假的条件且未休年假，用人单位就应当支付相应报酬。

三、调职变相辞退怎么赔偿的

如果公司通过调职调岗变相辞退员工，可能涉及违法，赔偿方式如下：

（一）经济赔偿金

1. 若员工能够证明公司的调职调岗不合理，比如新岗位工作内容与原岗位相差巨大、工作地点变更给员工造成极大不便、薪资待遇明显降低等，这种情况下公司的行为可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 按照法律规定，公司应支付员工经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）恢复劳动关系

1. 除了要求经济赔偿金，员工也可以要求恢复劳动关系，即回到原岗位继续工作。这需要员工有足够证据证明公司调岗调职不合理，并且员工有意愿继续在公司工作。

2. 如果或机构判定恢复劳动关系，公司应按照原劳动合同的约定继续履行相应的义务。

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