一、如果不签劳动合同辞职有赔偿吗

如果用人单位不与劳动者签劳动合同，劳动者辞职时可以要求赔偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位没有签合同，劳动者可以要求单位支付工作期间的双倍工资。

同时，如果劳动者以单位未签劳动合同为由提出辞职，这种情况下属于被迫解除劳动关系。除了可以主张未签合同期间的双倍工资，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签劳动合同辞职押金能要回吗

收取劳动者押金本身就是违法的行为。

如果在签劳动合同期间缴纳了押金，在辞职时是可以要回的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

当劳动者辞职时，可要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金。同时，劳动者也可以通过等法律途径维护自己的权益，要求用人单位退还押金并可能获得一定的赔偿，因为用人单位的这种行为违反了法律规定。

三、签订劳动合同后可以辞职吗

签订劳动合同后可以辞职。

如果员工处于，提前三日通知用人单位即可。

如果员工已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位需要支付经济补偿。

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