一、劳动合同法工亡怎么赔偿

工亡赔偿在劳动合同法中有相关依据。

（一）丧葬补助金

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金

1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，这些赔偿是为了保障工亡职工家属的权益，在实际处理中，应依据相关进行准确核算和赔付。如果在工亡赔偿过程中存在争议，可以通过或法律诉讼等途径解决。

二、工亡胜算几率

工亡打官司的胜算几率受到多种因素影响。

其一，证据方面。如果有充足的证据证明是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的死亡，例如劳动合同明确工作岗位与职责，事故现场的监控录像、同事的证言等，这对胜诉非常有利；反之，证据不足则会降低胜算。

其二，法律适用与程序。准确适用保险相关法律法规是关键。如果对工亡认定标准、赔偿计算方式等法律规定理解准确且遵循法定程序进行诉讼，胜诉可能性较大。若存在对法律条文理解偏差或程序错误，比如错过申请工亡认定的时效等，会影响结果。

其三，企业态度。若企业积极配合，愿意按照法律规定给予赔偿，可能无需打官司就能解决；但如果企业故意推诿、否认工亡事实，可能需要通过法律手段维权，只要证据和法律依据充分，胜诉可能性也不低。

总体而言，不能简单判断工亡打官司的胜算几率，要综合各种因素考量。

三、工亡打官司需要什么材料

工亡打官司通常需要以下材料：

1. 证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明死者与用人单位存在劳动关系，这是认定工亡的前提。

2. 工亡认定相关材料。包括申请表、事故发生的证明材料（如工友的证人证言、事故现场的相关证据等）、医疗机构的诊断证明或者等，这些材料有助于确定工亡事实。

3. 家属关系证明。如本、等，以证明索赔主体与死者的关系，确定合法的赔偿请求权人。

4. 用人单位的相关信息。如副本复印件等，这有助于确定诉讼对象。

5. 其他可能相关的材料。例如，如果涉及到责任等特殊情况，可能需要提供相关部门的事故调查报告等。

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