一、未签订劳动合同被辞退要找律师吗

未签订劳动合同被辞退是否要找律师，需视具体情况而定。

如果辞退行为存在明显违法之处，如未给予法定的辞退理由、未提前通知等，且自身权益受损较为严重，找律师能更好地维护自身合法权益，律师可以通过专业的和经验，帮助你收集证据、分析法律关系，与用人单位进行谈判或通过法律途径维权，如申请等，以争取合理的经济补偿等。

但如果对法律规定有一定了解，能够自行与用人单位协商沟通，且自身权益受损相对较小，也可以不找律师，自行通过劳动监察部门等渠道反映情况，要求用人单位给予相应补偿。

总之，是否找律师要根据自身情况和对法律的熟悉程度来决定，若对法律问题存在疑虑或自身权益难以有效维护，找律师能提供更专业的帮助。

二、女满50岁有补偿金吗

一般情况下，女性年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，这种情况下通常是没有的。因为达到法定退休年龄后，双方的自然终止，并非用人单位违法解除或终止劳动合同。

但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动合同解除的，劳动者可以主张经济补偿金。

此外，如果女性年满50岁但未达到法定退休年龄，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

所以，不能简单地一概而论说女满50岁解除劳动合同就一定有或没有补偿金，需要根据具体的解除原因和用人单位的行为来判断。

三、女性到了50岁劳动合同自动终止吗

女性到了50岁，劳动合同不一定自动终止。一般来说，女性年满50周岁且在管理、技术岗位上的，劳动合同可以延迟到55周岁终止；在生产、操作岗位上的，劳动合同则通常在50周岁终止。但这也并非绝对，具体还需根据劳动合同的约定以及相关来确定。如果劳动合同中明确约定了女性员工50岁劳动合同自动终止，那么就会按照约定执行；如果劳动合同没有相关约定，或者约定与法律法规相冲突，那么就应按照法律法规的规定来处理。此外，女性在达到法定退休年龄前，若因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至医疗期满。总之，不能简单地认为女性到了50岁劳动合同就自动终止，需要综合考虑各种因素。

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