一直有朋友问我，劳动争议有必要请律师吗？这取决于具体情况。

如果是简单的劳动争议，比如索要工资，并且有劳动合同，那么可以直接去当地仲裁委员会写两份仲裁申请并提交，然后等待法院审理解决争议。没必要花几千块钱请律师。

如果案件比较复杂，涉及调岗减薪、非法解约、经济补偿、加班工资等问题，建议先咨询律师。并且需要找律师代为处理。由于涉及法律适用和实际程序等诸多困难，自行办理比较复杂，而证据的收集和证据的合法性、规范性则需要律师来办理。

例如。我有一个朋友，他已经在一家雇主那里工作了两年。最近，用人单位要把她调到其他岗位，并降低她的工资（主要是有人想接替她的位置）。她不愿意接受，想和雇主争论。雇主说会给她几个月的工资并让她离开。她很不甘心，但无奈最后还是找到了我。了解情况后，我建议她不要接受调岗和降薪，正常上班即可。用人单位不给她安排工作，也不考勤，想逼她辞职。我继续建议她每天准时到公司，用手机拍照、录像作为考勤记录。同时协助其收集证据、申请仲裁。倡导加班工资、疫情期间拖欠工资、未使用年假工资。经过一个月的僵持，公司最终提出书面解除劳动合同。我们立即申请非法解除劳动合同赔偿。最终，该单位收到了仲裁申请，并在仲裁阶段顺利调解。这位朋友最终收到了四个月的赔偿金，两个月的拖欠工资，还有一些加班费，总共六万多元。

总结。劳动争议本身就是非常复杂的法律问题，操作起来也非常困难。当员工不确定是否需要聘请律师时，建议先花一些钱咨询律师，让律师给出合理的建议，然后再决定是否聘请律师。