一、签了就业证明还是应届生吗

签署了后，若户籍档案等尚未调动至，此时如果员工选择离职，则依然视为应届毕业生。

根据国家有关规定，由国家统一招收的普通高等院校毕业生，在完成学业之际及择业期间内未能成功落实工作岗位，然而他们的户籍、档案以及党组织关系仍然保留在原毕业学校，或者是保存在各级毕业生就业管理部门、各级人才交流服务中心以及各级公共就业服务机构的毕业生，可以按照应届高校毕业生的身份进行处理。

（一）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

（二）用人单位进人如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。

（三）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。

（四）学校审查同意后，应及时将协议书反馈用人单位和毕业生。

二、应届生违约金不赔怎么处理

如若一方未能按照合同约定支付违约金，则可考虑通过友好协商解决问题，若无法达成共识，另一方可着手准备相关证据资料，并将其提交至有管辖权限的法律法庭，申请对违约方施加令，要求其按时支付应负的违约金。

倘若在合同中已明确规定了违约金的具体支付金额和交付方式，那么当违约行为发生时，作为守约方，您有权向人民或机构请求调整违约金的数额，因为根据《中华人民共和国》第五百八十五条的规定，当事人可以自行约定一方违约时应向对方支付的违约金数额，同时也可以约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方法。

需要注意的是，如果约定的违约金低于实际造成的损失，人民法院或仲裁机构将会根据您的请求进行相应的调整，使之与实际损失相匹配；反之，如果约定的违约金过高，超出了实际损失，人民法院或仲裁机构亦会根据您的请求进行适当的削减。

对于延迟履行合同义务的情形，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其未尽的债务责任。

三、签了合同就不算应届生身份了吗

即便签订了劳动合同，若仍为毕业当年，则视为应届毕业生。

所谓应届毕业生，即于当年度毕业之学子。

如已跨入毕业次年，即不再享有此身份，转为往届生。

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