一、降薪降职合法吗

降薪降职是否合法，需要根据具体情况判断：

1. 基于法定事由：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据相关规定和程序对员工进行降薪降职，是合法的。例如，员工多次，违反考勤制度，公司可按规定对其降职降薪。

2. 协商一致：用人单位与员工协商一致，就降薪降职达成书面协议，且不违反的强制性规定，也是合法有效的。比如，因公司经营困难，与员工协商调整岗位和薪资，员工同意并签订协议。

3. 无正当理由：若用人单位没有合法依据，随意对员工降薪降职，属于违法行为。这种情况下，员工可以依法维护自身权益，如要求用人单位支付经济补偿，或者通过、诉讼等方式解决争议。

二、结束后被降薪合法吗

试用期结束后被降薪是否合法，需根据具体情况判断：

- 若公司有合理依据，比如员工在试用期后的工作表现未达岗位要求，无法胜任工作任务，且公司有明确的考核制度及相关证据支撑，同时降薪幅度在合理范围内，这种情况下公司基于企业的自主管理权，对员工进行降薪可能是合法的。

- 若员工在试用期后工作表现正常，能完成本职工作，且不存在违反公司规章制度等情形，公司无故降薪则是不合法的。中对劳动报酬有明确约定，公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇。

综上，试用期结束后公司降薪需有合理理由和依据，且遵循法定程序，否则可能构成违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

三、员工能力不行可以降薪吗

一般情况下，仅因员工能力不行直接降薪是不合法的。具体分析如下：

一是从劳动合同角度看，薪酬是劳动合同的重要条款。用人单位与劳动者约定了具体的工资标准，如需调整工资，需双方协商一致并变更劳动合同。若未经员工同意，单方降薪属于违反劳动合同约定的行为。

二是从绩效考核角度，若公司有完善的绩效考核制度，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，员工经考核确实未达业绩标准，那么可依据考核结果，在合理范围内调整薪酬。但此调整应在事先约定的绩效与薪酬挂钩的框架内进行，不能随意降低。

三是从法律规定角度，用人单位降薪需有合法合理的依据，如员工违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形。若仅以能力不行这种相对主观的理由降薪，缺乏法律依据。

总之，用人单位不能随意以员工能力不行为由降薪，应遵循相关法律规定和合同约定。

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