一、单位没签劳动合同可以索要赔偿吗

若未能签订正式的劳动合同，则可以在哪些特殊情况下获得两倍赔偿？当劳动者同意并主动提出与签订劳动合同时，如果公司却予以拒绝；另一种情况是，自1日后未签订正式劳动合同，且自劳动者进入公司起满一个月后，亦即第二个月份算起，持续存在。

若劳动者不情愿或故意回避与公司签订正式书面劳动合同，那么这一条款并不适用于这种情况。

根据规定，只有在用人单位未按照规定同劳动者签署书面劳动合同的前提下，才能承担支付每个月两倍工资的责任，即通常我们所说的赔偿。

值得注意的是，如果劳动者本身不愿意与公司签订书面的劳动合同，将无法享有权益。

在实际工作中，只有在雇主方未能履行其职责与义务——与劳动者签订书面劳动合同时，才需要向劳动者支付适当的每月两倍工资补偿，这也是我们常说的所谓赔偿措施。

如若因劳动者自身原因而不愿意与单位签约，那么以上规定对他们便无任何效力。

根据《》第八十二条

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位在解除劳动关系时未支付双倍工资，职工可以申请。若用人单位仍然不与员工签订书面合同或者不支付前11个月的双倍工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会根据相关规定，责令用人单位改正；对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。

二、协议有吗

1、协商解除劳动合同通常需要给予；劳动者和雇主都有权根据自身情况签署协商解除劳动合同协议。

当劳动者率先提出协商解除劳动合同时，用人单位可获豁免，无需另行支付经济补偿金。

在实践中，大部分情况下，劳资双方均无法达成协商一致解除劳动合同的协议，而我国劳动法律基于对民法理论中“当事人意见一致”原则的采纳，强调了双方当事人有权利就劳动合同的解除进行商议并达成协议，这正是尊重意思自治的体现。

2、尽管劳动关系因其固有的非对称特性导致各方利益存在明显差距，但我国法律并未禁止在劳动合同履行过程中进行自由协商。