一、单位不续签需要赔偿吗

该项法规也被详细地分成了两个主要方面得以执行：首先，在雇主保留原有的劳动条件甚至对此有所改善的前提下，若员工依然选择放弃续签合同，那就无须对其进行任何形式的经济补偿；而其次，假如雇主选择调低原有的劳动条件，并且员工拒绝续签新合约，那雇主便需按照规定向员工支付相应的。

值得我们注意的是，这里所指的“劳动条件”，是一个广泛且全面的概念，它包含了各种因素，除了薪酬这一基本要素外，还涵盖了工作场所布置，福利待遇等方面的情况。

《中华人民共和国》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位不签合同算违法吗

依照我国相关立法，用人单位未履行与其员工签署劳动合约的义务属于违法行径。

依据现行法律规定，用人单位有责任在员工受雇的第一个月内，与其签署劳动合同，否则劳动者可向委员会提起申诉并请求赔偿。

如果由于职工主观上不愿或因其他缘故未能与用人单位签订劳动合同，那么将无法按法律规定获取双倍工资待遇。