一、第一次期满后不续签需要赔偿吗

在签订的劳动合同期满时，是否需要进行续签以及续签过程中是否存在补偿待遇，这取决于是否存在续签的前提条件以及续签的具体原因。

续签的决定权属于当事人之间的自由意志。

但是，如果由于用人单位方面拒绝续签或降低了劳动待遇标准而导致劳动者不愿意续签合同，那么依据我国的《》的相关条款以及劳动部发布的有关文件，用人单位应该向劳动者支付自1日以来本单位工作年份的，补偿标准为每一年工作时间支付相应一个月的本人工资，如果工作时间超过半年但不足一年的，就按照一年计算；如果工作时间不足半年的话，则以半年为基准进行计算。

《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条

用人单位应当按照劳动者1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

二、没签劳动合同可以直接走吗?

我们允许这样做。

，是指根据相关，劳动者与用人单位通过签署劳动合同从而在两者间形成的合法权益关系。

劳动者愿意服从用人单位的全方位管理与领导，从事由用人单位精心安排的各种工作任务，以此并成为用人单位团队的一员，并能从用人单位处获得相应的劳动报酬以及受到全面的劳动保护。

所谓的劳动合同，实际上就是劳动者与用人单位为了确立劳动关系，规定彼此权利和责任的原始形式之一。

然而在实际操作当中，如果双方确实未曾签订劳动合同，那么劳动者完全有权力进行正常离职的行动。

在此情况下，即使双方没有任何书面劳动合同的约束，同样被视为不定期展开的劳动关系，这意味着劳动者拥有任意时段终止这份劳动关系的主动权，无须按照传统的30天提前通知。