一、不签劳动合同可以直接走吗

对于是否签署劳动合同，需要依据具体情况进行分析判断。

若员工处于阶段，则其有权自行决定离去，并可同时向用人单位提出赔偿请求。

根据相关法律规定，自雇佣行为发生之日起超过一个月但不足一年，缔结书面劳动合同之责任尚未委托给劳动者的用人单位，应当为每个劳动者向其逐月支付两倍的报酬。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同不给看内容违法吗

在签署劳动合同时，倘若雇主拒绝许可劳动者查阅合同条款内容，那么此种行为无疑是违反法律规定的。

根据相关法规以及法律原则，劳动者有权利了解并协商合同条款中的具体事宜。

因此，假如雇主拒绝公开完整的合同文本，劳动者应该认真斟酌是否决定签署该份合同。

面临这样的情况，劳动者有权选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至以提起的方式维护自己的权益。