一、没签劳动合同是赔当月工资的两倍还是

关于没有签订劳动合同所需承担的赔偿责任问题，参考标准应根据造成未能签署劳动合同的具体责任人来确定。

对于未签署劳动合同的情况，适用的赔偿标准为向劳动者支付相当于其正常工资报酬的双重倍数。

具体而言，如果用人单位在员工正式开始工作之后的一个月内并未与其签订书面形式的劳动合同，那么就应该按照规定每个月向该劳动者支付。

如果用人单位已经和劳动者建立一年以上但仍然未能与其签订书面形式的劳动合同，这被视为用人单位已经与劳动者自动形成了无固定期限的劳动合同关系。

在此种情况下，如果用人单位仍然未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就必须向劳动者每月支付双倍工资。

此外，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，然后又将劳动者解雇，那么用人单位还需向劳动者支付经济补偿金；如果这种解雇行为被认定为非法解雇，那么用人单位还需要向劳动者支付额外的经济赔偿金。

《》第四十八条规定，

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

在签署空白劳动合同时，实际上并未达成书面劳动协议。

因此，根据相关法律规定，若用人单位在使用员工后的第一个月开始直至一年期间仍未与之签订正式的劳动合同，则必须支付两倍于原工资的金额作为赔偿金；如果逾期达一年以上还是未能签订，视同已签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向该员工每月支付两倍的工资。

支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。