一、在工厂没有签辞工需要几天

1.劳动者与用人单位达成一致意见，可以直接解除劳动关系，不受任何时间限制。

2.劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动关系。

具体而言，劳动者应当提前30天向用人单位提交书面通知，以达到终止的目的；若为试用期员工，只需提前3天向用人单位发出通知便可终止劳动关系，而且并无书面形式的要求。

3.当用人单位未能按照约定提供劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权立即，同样无需考虑时间因素。

4.如果双方并未签订劳动合同，亦不构成劳动关系，那么劳动者通常可以随时离开工作岗位，但如双方之间存在其他合同约定，则需严格遵守相关规定。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、能同时和两家签订劳动合同么

根据《》之规定，一个自然人不能同时与两家企业建立全日制形式的雇佣关系并签订两份劳动协议。

除非在此情形下，该名员工与这两家单位之间存在的是兼职或非全日制劳动关系，否则其在两家独立的机构内签订劳动合同的行为将被视为违反劳动法规，任何一家用人单位皆有权随时中止与此劳动者的雇佣合同。