一、没签劳动合同是赔全薪还是底薪

未签订劳动合同的赔偿并非简单的全薪或底薪。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此处“二倍工资”的计算基数，通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，并非单纯的底薪，而是涵盖了劳动者正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬。

若劳动者的工资结构包含固定底薪以及与工作业绩等挂钩的浮动部分（如提成、奖金等），在计算二倍工资时，应当以整体应得工资为标准。但各地司法实践可能存在差异，部分地区在具体认定时，可能会综合考虑工资组成部分的稳定性等因素。若发生此类纠纷，建议劳动者收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同克扣工资怎么处理

若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下方式处理：

首先，收集相关证据。证明的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付克扣的工资，并补签劳动合同。明确告知其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。

另外，也可申请。在规定时效内，向委员会提出仲裁申请，主张未签劳动合同的差额以及被克扣的工资。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得利益不受侵害。

三、劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办理

劳动合同无效并不等同于没签合同。

劳动合同无效，是指劳动合同虽已成立，但因欠缺有效要件而不能发生法律效力。而没签合同，是根本不存在书面劳动合同这一事实。二者概念不同。

若劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

关于办理程序，一般是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定劳动合同无效。劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及合同情况的材料。对仲裁结果不服的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在处理过程中，要注重收集和整理能支持自身主张的证据，以保障自身合法权益。

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