工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致员工受伤或患病。在这种情况下，公司通常需要承担一定的法律责任，包括向受害员工提供适当的赔偿。具体的赔偿金额取决于多种因素。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法因国家和地区而异。赔偿金额可以分为以下几个方面：

1. 医疗费用：公司通常需要支付员工因工伤而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。这些费用应该是合理且必要的，并且应该与员工的伤情相匹配。

2. 工伤津贴：在员工因工伤而无法工作期间，公司通常需要支付一定比例的工资作为工伤津贴。这个比例可以根据国家或地区的法律法规来确定。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤而导致残疾或丧失劳动能力，公司可能需要支付一定的伤残赔偿金。这个金额通常根据员工的残疾程度以及国家或地区的标准来确定。

4. 死亡赔偿金：如果员工因工伤而导致死亡，公司通常需要支付一定的死亡赔偿金给受害者的家属。这个金额通常根据员工的工资水平、家庭状况以及国家或地区的标准来确定。

赔偿金额的确定

赔偿金额的确定需要考虑多种因素，包括但不限于以下几点：

1. 工伤的性质和严重程度：赔偿金额往往与工伤的性质和严重程度相关。严重的工伤可能导致更高的医疗费用和伤残赔偿金。

2. 员工的工资水平：员工的工资水平通常会影响赔偿金额的计算。通常情况下，高工资的员工可能获得更高的赔偿金额。

3. 国家或地区的法律规定：每个国家或地区都有不同的法律规定来确定工伤赔偿金额。公司需要遵守当地的法律法规，并按照规定进行赔偿。

寻求法律援助

如果员工认为公司提供的赔偿金额不公平或不合理，他们可以寻求法律援助。法律顾问可以帮助员工了解他们的权益，并协助他们与公司进行谈判或提起诉讼。

值得注意的是，法律援助可能会涉及一定的费用，并且诉讼过程可能会耗费时间和精力。在决定是否寻求法律援助之前，员工应该权衡利弊，并咨询专业的法律顾问。

工伤公司要赔偿员工的具体金额取决于多种因素，包括工伤的性质和严重程度、员工的工资水平以及国家或地区的法律规定。公司应该遵守当地的法律法规，并提供合理且必要的赔偿给受害员工。如果员工对赔偿金额有异议，他们可以寻求法律援助以维护自己的权益。