一、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗

如果企业超过一年没跟员工签合同，法律会视作你们已经签了。

这就说明企业得按照合同规定履行义务。

从第一个月开始直到不到一年的那11个月里，企业还要给员工发双倍工资哦。

《》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、忘记和员工签劳动合同,员工现在要求赔偿怎么补救

针对忘记与员工签署合同一事所采取的干预措施包括：若自雇佣行为开始到现在尚不足一个月，则应及时安排补签合同；如已超出上述期限但未满一整年，则需按月向劳动者支付相当于正常工资两倍的金额；而在自雇佣行为开始后已经超过一年的情况下，将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，也需要按照同样的方式，每月向劳动者支付其正常薪酬两倍的金额。

支付双倍工资的总时长通常不应超过十一个月。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过协商达成的关于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位自雇佣行为发生之日起，即与劳动者建立了劳动关系，并有责任与劳动者签订书面的劳动合同。

如果用人单位与劳动者在雇佣行为发生之前就已经签订了劳动合同，那么自雇佣行为发生之日起，他们之间的劳动关系便正式成立。