一、没签主动离职可主张赔偿吗

在劳动合同尚未签署的情况下选择主动离职并不享有赔偿权利，出于个人决定主动能让用人单位免予支付经济补偿金，需要明确的是，无论是否签署了劳动合同，对于劳动者而言，他们依然拥有向劳动监察部门寻求帮助的合法权益。

若协商过程无法达成一致意见，劳动者还可选择向委员会提起仲裁。

值得注意的是，未签劳动合同所涉及到的赔偿跟解除劳动关系的原因并无直接关联性。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在校生签劳动合同影响应届毕业生身份吗

关于劳动合同对应届毕业生身份的影响，须加以明确。

在签署劳动合同时，便意味着你已正式开启职业生涯，作为学生身份将不再适用。

需要特别提醒各位的是，若仅签署了，则该协议仅代表学生的就业意愿而已，并不等同于真正意义上的劳动雇佣关系的生成。

我们认为，三方协议并不会对应届毕业生的身份构成实质性影响。

按照相关规定，自用人单位使用劳动力之日起，双方即可成立劳动关系；同时，用人单位有责任建立员工档案以供查阅。