一、能签在发毕业证日期之前吗

在尚未获得毕业证书的应届生阶段，他们并不能够签署劳动合同。

因为此时的他们仍被视为在校学生身份，并不符合律法规对于签约劳动合同所规定的主体资格要求。

因此，未能完成学业并取得毕业证书的应届生阶段，他们签订的通常是就业协议而非正式的劳动合同。

后者则是由用人单位与机构以及在校应届生共同签署并建立的文件。

这种协议主要是为了明确双方在即将形成的劳动关系过程中所应享有的基本权益和承担的职责。

聘用协议具有三位法律关系中的参与者：分别为要雇佣的单位（即用人单位），提供教育和培训的学校以及在校的应届毕业生。

《中华人民共和国》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、总经理要签订劳动合同吗

依照法定程序，总经理级别的员工需签订劳动合同书。

在该劳动合同中，应包含以下基本要素：首先，明确列出用人单位即用人企业的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的详细资料；其次，对劳动者的个人身份信息，包括姓名、实际居住地及号码等重要内容作以记录；随后，根据实际情况对工作时间、地点安排等予以明确标示，同时还须注明与社会保险制度等人事管理相关的规定要素；劳动法规及其他相关法律规定亦应作为劳动合同的补充条款并予以简要阐述。