一、劳动合同怎么签才对劳动者有利

在中国现行的《中华人民共和国》中有明确规定，任何劳动合同都必需涵盖以下主要条款：劳动合同的期限、工作岗位及其具体职责、劳动安全与卫生保障措施、劳动报酬标准及支付方式、劳动纪律要求以及劳动合同解除或终止的相关条件，同时还需明确违反劳动合同所应承担的法律责任。

除此以外，劳动合同中还可根据双方当事人的意愿，自由设定其他条款。

关于这些非法定条款的具体内容，如的长短、商业机密的保护措施、服务期的约定、特殊待遇的规定等等，均可由劳动者与用人单位通过平等协商来确定。

《劳动法》

在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

二、劳动合同一般是签几年的

根据我国现行《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同的有效期共可分为三大类：固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限。

首先，我们来讨论第一种类型——固定期限劳动合同。

此类劳动合同的特点在于，由雇主方（用人单位）与劳动者协商约定劳动协议的终止日期。

在双方对此达成共识后，即可签订固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同既可以是相对短暂的半年或两年，亦可以是较为长期的五年乃至十年，具体的期限长度应根据用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等因素进行综合考虑并自主决定。

则是指雇主方与劳动者协商约定无明确终止日期的劳动合同。

同样地，在双方达成共识后，便可签订无固定期限劳动合同。

最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其特点在于，雇主方与劳动者协商约定将某项特定工作的完成作为劳动合同的终止日期。

在双方对此达成共识后，即可签订此类型的劳动合同。