在超市上班时发生吵架的情况，这可能会让人感到困扰和不安。毕竟，工作场所应该是和谐有序的，而吵架可能会引发一系列的问题，包括方面。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。

一、超市上班吵架怎么办赔偿

首先需要明确的是，吵架是否导致了实际的损失或者损害。如果只是单纯的言语冲突，没有造成任何物质上的损失、人身伤害或者对工作秩序造成严重影响，可能并不涉及赔偿问题。但如果吵架升级，出现了物品损坏、人员受伤等情况，那赔偿就可能成为一个需要解决的问题。

如果造成了物品损坏，那么需要根据物品的价值来确定赔偿金额。这可能需要参考超市内部的规定以及相关的法律法规。对于人员受伤的情况，需要根据受伤的程度和医疗费用等因素来确定赔偿。同时，还要考虑吵架的原因和责任的划分。如果是一方的过错导致了吵架和后续的损失，那么这一方可能需要承担主要的赔偿责任。但如果双方都有过错，赔偿责任可能会按照过错的比例来分担。

另外，超市方面的处理态度和相关也会对赔偿产生影响。有些超市可能有明确的规章制度，对于在工作场所发生冲突导致损失的情况有详细的赔偿规定。如果超市没有相关规定，那么可能需要参考一般的民事法律原则来处理赔偿问题。

二、超市员工吵架赔偿的法律依据

在处理超市员工吵架导致的赔偿问题时，法律依据是非常重要的。我国的《民法典》对于侵权责任有明确的规定，如果因为吵架导致了他人的人身、财产权益受到损害，侵权人应当承担相应的侵权责任。

例如，如果吵架过程中一方故意推搡另一方，导致其摔倒受伤，那么受伤一方可以依据《民法典》中的相关规定，要求侵权方赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。

同时，如果吵架导致超市的物品损坏，根据《民法典》中的物权相关规定，损坏他人财物的应当恢复原状或者折价赔偿。超市作为物品的所有者，有权要求造成损坏的员工进行赔偿。

此外，劳动法律法规也可能在某些情况下适用。如果员工的吵架行为违反了中的规定，超市可能会依据合同进行相应的处理，包括要求员工承担一定的赔偿责任。

三、如何避免超市上班吵架引发赔偿

为了避免在超市上班时吵架引发赔偿纠纷，员工和超市方面都可以采取一些措施。

对于员工来说，要学会控制自己的情绪和言行，尊重他人，避免与同事发生激烈的冲突。在遇到问题时，应当通过理性的沟通和协商来解决，而不是通过争吵甚至肢体冲突来处理。

超市方面则应当建立健全的员工管理制度和纠纷解决机制。定期对员工进行培训，提高员工的职业素养和沟通能力。当员工之间出现矛盾时，及时介入进行调解，避免矛盾升级。

同时，超市还可以制定明确的工作规范和行为准则，告知员工在工作场所哪些行为是不被允许的，以及违反规定可能会带来的后果。

通过以上的分析，我们对超市上班吵架的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。