一、见习期签劳动合同吗

在实习阶段，若您成功圆满完成了所学课程并获得了毕业证书，建议雇主应与您签署正规的劳动合同，以此规范您在工作中的行为准则。

依据我国相关之明确要求，自劳动者与雇主建立之日起，雇主需于首个月内，自觉主动地与劳动者签署书面劳动合同，以便明确双方间的权利与义务关系。

《中华人民共和国》

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗

在劳动合同期满后续约与否产生的补偿事宜，通常会依据实际情况予以判断：首先，若用人单位选择不再续约，那么他们就必须承担起支付经济补偿的义务；

如果劳动者拒绝续订新的劳动合同，这其中也存在着不同的细分情况，例如，当用人单位维持或提高原有的劳动条件时，倘若劳动者仍然选择不续约，此时，雇佣方将无需向劳动者支付任何经济补偿。

假如用人单位选择降低原本的劳动条件，并且劳动者因为这个原因而不愿续订新合同，那么在此种情况下，雇佣方仍需向劳动者支付相应的经济补偿。