一、公司不签劳动合同,员工维权会成功吗

关于指控企业未能签署劳动合同，是否能够成功胜诉的问题，关键在于申诉人需要提供充分且真实可靠的证据材料向进行举证说明。

在实践中，只要申诉人能够证实用人单位自雇佣关系建立之日起超过一个月而不足一年的时间内，尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就有可能赢得诉讼。

对于告公司不签劳动合同能否获胜的相关事宜，以下将由我们的专业团队为您进行详尽解答。

《中华人民共和国》

第六十四条

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

二、未毕业学生可以签劳动合同吗

在尚未完成学业阶段的学生，原则上无法签署正式的劳动合同。

这是因为在未获得毕业证书之前，他们仍然被视作在校生身份，缺乏按照劳工法所要求的签订劳动合同的主体条件。

未能完成学业的学生却能与用人单位商定并签署劳务协议或者实习协议，这类协议可以明确规划出双方各自所需履行的责任以及享有的权益。

同时，值得注意的是，若在校生选择在课余时间从事勤工俭学活动，则此类行为并不被视为就业，因此也就没有建立起，无需签订劳动合同。

至于即将毕业的学生，倘若他们尚未来得及取得毕业证书，同样无法签署劳动合同，仅能与就业单位签订就业协议。