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在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司不给员工缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，还可能引发一系列后续问题。公司不交社保怎么举报呢？今天我们就来详细探讨这个问题，并提供一份实用的维权指南。

正文：公司不交社保怎么举报？三步教你依法维权

我们需要明确一点：根据我国相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权通过合法途径维护自身权益，以下是具体的举报步骤：

第一步：搜集证据

在举报之前,务必先准备好相关证据材料，这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等能够证明劳动关系和工作时间的文件。证据越充分，你的举报成功率越高。

第二步：与公司沟通

在正式举报前,可以尝试与公司进行沟通，要求其补缴社保，如果公司拒绝或敷衍了事，再进入下一步骤，这一环节非常重要，因为它体现了你作为员工的理性态度，同时也为后续法律程序提供了基础依据。

第三步：向有关部门举报

如果你与公司的沟通无果,可以直接向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）进行投诉或举报，具体流程如下：

1. 拨打当地人社局的举报电话,或者登录官方网站提交举报信息。
2. 如果情况复杂,可以选择亲自前往人社局递交书面材料。
3. 人社局受理后会进行调查核实,若确认公司存在违法行为，将责令其限期整改并补缴社保。

还可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，寻求专业帮助。

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建议参考：如何避免类似问题再次发生？

为了更好地保护自己,以下几点建议值得参考：

1. 签订规范的劳动合同：入职时一定要仔细阅读合同条款，确保其中包含关于社保缴纳的相关内容。
2. 定期查询个人社保账户：可以通过当地社保局官网或手机App查询自己的社保缴纳情况，及时发现问题。
3. 增强法律意识：多学习劳动法知识，了解自己的权利和义务，做到心中有数。

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相关法条：法律法规支撑你的维权行动

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结：勇敢站出来，捍卫自己的权益！

公司不交社保的行为不仅违法,更是对员工基本权益的漠视，面对这样的情况，我们不能选择沉默，而是要勇敢地拿起法律武器，为自己争取应有的权益，通过本文介绍的举报方法和建议，希望大家能够在遇到类似问题时从容应对，最后提醒大家，维权过程中一定要保持冷静，依法依规处理问题，这样才能真正实现公平正义！

希望这篇文章能为大家带来实际帮助,也祝愿每一位职场人都能在工作中享受到应有的保障！

公司不交社保怎么举报？员工维权指南来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。