“公司一直拖着不交社保，我该怎么办？”这是许多职场人遭遇的难题，社保不仅是员工的基本权益，更是养老、医疗等生活保障的基石，如果公司长期拖欠社保，员工该如何应对？今天我们就从法律角度解析这一问题，并提供实际解决方案。

**一、公司不交社保的法律后果

根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，若逾期仍未缴纳，可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对企业而言，拖欠社保不仅影响信用评级，还可能被列入“黑名单”，导致融资、招投标受限；社保断缴直接影响医保报销、养老金累积，甚至购房、落户等资格。

**二、员工维权四步走

1、第一步：主动沟通，留存证据

发现公司未缴社保，第一时间与HR或财务部门核实原因，要求书面说明，保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，若公司以“资金紧张”“下月补缴”等理由搪塞，需警惕拖延风险。

2、第二步：向社保部门投诉举报

根据《社会保险法》第六十三条，员工有权向当地社保局或税务部门（部分地区社保由税务代征）提交书面投诉材料，要求行政部门介入调查，投诉时需提供公司名称、拖欠时长及金额等关键信息。

3、第三步：申请劳动仲裁

若社保问题导致个人损失（如无法报销医疗费），可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资。

4、第四步：起诉至法院

若仲裁未果，员工可在15日内向法院提起诉讼。法院可强制要求公司补缴社保，并承担滞纳金（由公司全额支付，个人无需分担）。

**建议参考：早行动，避免“拖过期”

时效性提醒：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，逾期可能丧失胜诉权。

集体维权更有效：若多名员工遭遇相同问题，可联合向工会或劳动监察大队反映，扩大维权影响力。

**相关法条

1、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

2、《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

3、《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不改正的用人单位，最高可处2万元罚款。

社保是员工的“救命钱”，企业无权擅自克扣，面对公司拖欠社保，员工需果断行动：先协商，再投诉，必要时通过法律途径捍卫权益，切忌因“怕丢工作”而沉默妥协——你的退让，可能助长企业违法气焰，法律是维权最坚实的后盾，而证据是胜诉的关键！

>关键句提炼：

>社保欠缴可直接向社保局投诉，无需经过公司同意。

>劳动仲裁不仅是维权手段，更是固定证据的关键环节。

>企业补缴社保时，滞纳金由单位全额承担，个人部分仅需补缴本金。

希望每位职场人都能明辨权益，勇敢发声，让违法企业无所遁形！

公司逾期不交社保怎么办？员工维权指南来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。