在职场上，我们常听到“五险三金”这个词，但很多人对它的具体内容一知半解。五险三金不仅是劳动者的基本保障，更是法律赋予的刚性权益。今天我们就来拆解它的构成，帮你看清背后的“真金白银”。

**五险三金究竟包含哪些？

“五险”指的是社会保险中的五大核心险种：

1、养老保险：单位缴纳16%（部分地区有差异），个人承担8%，退休后按月领取养老金。

2、医疗保险：单位缴纳约8%，个人2%，覆盖门诊、住院及部分药品费用。

3、失业保险：单位与个人合计1%-2%，非自愿失业时可申领补助。

4、工伤保险：单位全额缴纳，覆盖工伤治疗、伤残津贴等。

5、生育保险：单位承担0.5%-1%，保障产假工资、生育医疗费。

“三金”则是一个非官方说法，通常包含：

1、住房公积金：单位与个人各缴5%-12%（比例因地而异），用于购房、租房或装修。

2、企业年金：企业自愿建立的补充养老保险，提升退休待遇。

3、职业年金：针对事业单位和公务员的补充养老制度，强制单位缴纳8%、个人4%。

注意！一些地区将“三金”解释为住房公积金+企业年金+补充医疗保险，需结合当地政策理解。

**给职场人的3条实用建议

1、核对工资条：每月查看社保公积金扣款是否与工资匹配，单位漏缴可向人社部门投诉。

2、关注企业年金：若单位提供年金计划，优先参与——这是“第二份养老金”。

3、活用公积金：除了买房，租房、大病医疗也可申请提取，别让钱“躺”在账户里！

**相关法律依据

- 《社会保险法》第10/23/44条：明确五险的强制缴纳义务。

- 《住房公积金管理条例》第20条：单位须为职工开立公积金账户。

- 《企业年金办法》第3条：企业年金遵循自愿原则，但需集体协商。

五险三金是职场人抵御风险的“安全网”，更是长期生活的“隐形财富”。无论是医保报销的及时使用，还是公积金的灵活提取，都需要我们主动了解规则。权益不会自动生效，你的关注才是它发挥价值的起点。（本文关键词密度：3.1%）

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五险三金到底是哪几项？这些权益你真的用对了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。