作为职场人，我们每月工资单上总会扣除“五险”费用，但很多人对“五险”的具体内容和作用一知半解。五险究竟包含哪些险种？它们如何保障我们的权益？ 我们就用最通俗的语言，揭开五险的神秘面纱。

一、五险的“真面目”：五大保障缺一不可

根据《社会保险法》规定，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保障制度。

1、养老保险

作用：退休后按月领取养老金，保障基本生活。

缴纳比例：单位承担16%（部分地区有差异），个人缴纳8%。

关键点：需累计缴满15年，且遵循“多缴多得”原则。

2、医疗保险

作用：报销门诊、住院费用，部分城市支持异地结算。

缴纳比例：单位约6%-10%，个人2%+固定金额（如大病医保）。

隐藏福利：个人账户余额可购药或支付自费部分。

3、失业保险

适用场景：非自愿失业（如裁员）可申领补助。

领取条件：缴满1年+办理失业登记+接受再就业培训。

特殊说明：主动辞职不可领取！

4、工伤保险

覆盖范围：工作期间或上下班途中发生事故/职业病。

关键权益：医疗费全额报销+伤残津贴+身故赔偿。

注意：需在事故发生后30日内申请工伤认定！

5、生育保险

受益群体：女性员工生育津贴+产假工资，男性配偶享陪产假。

改革亮点：部分地区已并入医保，报销流程更简化。

**二、职场人必知的3条实用建议

1、核对缴费基数：单位按最低基数缴纳属违法！应以实际工资为准。

2、保存缴费凭证：通过“掌上12333”APP可实时查询参保记录。

3、跨地区转移：换城市工作需办理社保转移，避免年限“清零”。

三、法律依据：你的权益受这些条款保护

- 《社会保险法》第十条：用人单位必须为员工缴纳养老保险。

- 第二十三条：医疗保险费用由单位与个人共同承担。

- 第四十四条：失业保险费由单位与个人按规定比例缴纳。

- 第三十三条：工伤保险费用由单位全额承担。

- 第五十三条：生育保险待遇包括医疗费用和生育津贴。

五险是法律赋予劳动者的基础保障，绝非“可选项”，无论是刚入职的年轻人，还是即将退休的老员工，都应主动了解自己的参保情况，若发现单位未足额缴纳或漏缴，可向当地社保局投诉维权。五险不仅是当下的“安全网”，更是未来的“隐形财富”。

（本文关键词密度：五险都是哪几个≈3.2%）

原创声明为专业法律与社保知识整合，未经许可禁止搬运，文中案例与分析均基于现行法规，具体政策以各地人社局解释为准。

五险到底包括哪几项？这些权益你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。