在我国，工伤赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例规定，工伤赔偿主要由用人单位承担。在某些情况下，工伤事故也可能涉及第三方，那么，在这种情况下，工伤赔偿是否也涉及第三方呢？

一、工伤赔偿涉及第三方吗合法吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作中因第三人的侵权行为受到伤害的，由第三人承担赔偿责任；用人单位垫付的工伤保险待遇，向第三人追偿。

由此可见，如果职工遭遇工伤事故是由于第三人的侵权行为导致的，那么工伤赔偿的主体应当是第三方，用人单位垫付的工伤保险待遇可以向第三方追偿。

二、工伤赔偿涉及第三方责任认定标准

在确定工伤事故是否涉及第三方时，需要根据具体情况进行认定。如果符合以下条件，则可以认定工伤事故涉及第三方：

1、第三人存在侵权行为，例如故意伤害、过失致人损害等；

2、第三人的侵权行为与职工的工作职责存在关联，例如在工作场所内发生；

3、第三人与职工之间不存在雇佣关系。

三、工伤赔偿涉及第三方赔偿范围

如果工伤事故涉及第三方，那么第三方需要承担的赔偿范围包括：

1、医疗费用；

2、误工费；

3、护理费；

4、交通费；

5、住宿费；

6、营养费；

7、精神损害抚慰金；

8、死亡赔偿金等。

具体赔偿金额需要根据职工的实际情况和第三方的侵权程度进行认定。

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