一、用人单位不签怎么举报

未签劳动合同的劳动者可向劳动监察部门举报或收集资料进行劳动仲裁。

在仲裁中，需提交详尽的书面申请，包括：仲裁请求及其依据；双方当事人的基础信息；以及所有证据及来源、证人详细情况等。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、2年没签劳动合同怎么赔偿

您有权请求雇主支付经济补偿与未签劳动合同的双倍薪酬，同时也可通过法律途径争取为您缴纳在职期间的费用。

若因为单位故意拖延而导致劳动者工资、、医疗等方面的损失，除了需依法进行赔偿之外，还须额外支付25%的。

如发现此类问题，员工可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令单位整改，甚至可能予以罚款处罚。