一、公司上市要重新签吗

企业上市本身并未规定必须重新签署劳务合同。

值得我们关注的是，企业成功上市可能会伴随着公司名称的更改、组织结构的调整或是经营模式的转变等诸多变化，这些变化都有可能间接地对劳务合同的执行产生影响。

首先，倘若公司的名字发生改变，这便可以被理解为一家全新的企业实体诞生。

按照中国现行的《》规定，即便用人单位更改了公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等重要信息，也不会对劳务合同的执行造成任何影响。

仅仅因为公司名称的变动就要求员工重新签署劳务合同并非法律所强制的要求。

若企业上市导致劳务合同的主体（即用人单位）发生了实质性的变更，比如由于合并、分立或资产重组等原因，那么依据《劳动合同法》的相关条款，原来的劳务合同应当继续保持效力，并且由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

这也就意味着，在这样的情况下，员工通常无需重新签署劳务合同。

我们仍需注意的是，尽管法律并未明文规定企业上市时必须重新签署劳务合同，但是企业仍然有可能根据自身的实际需求或政策导向来决定是否与员工重新签署劳务合同。

这或许是因为企业上市后带来的全新战略规划、规章制度或管理体系，需要与员工明确新的权利和义务关系。

《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、用人单位没签劳动合同员工可以吗

尽管单位并未与劳动者签署正式的劳动合同，这种行为无疑违反了相关，但是在员工已经度过并转为正式员工后，依照法律规定，仍需提前三十日向用人单位提出书面辞呈方可办理离职手续；如果员工尚处于试用阶段，那么根据法律条款，他/她仅需提前三日告知用人单位便可顺利离职。

在此过程中，员工有权向用人单位主张未签订劳动合同时期内应得的双倍薪资补偿。