一、是什么意思

无固定期限劳动合同即指未设置具体终止日期之形式。

此种合约通常表明，如非符合法定或双方约定特定情况，合约将始终保持有效性。

尽管此类合同可为雇员带来职业稳定保障，然而其亦可能面临灵活度不足的问题，对于劳动者而言，可谓机遇与挑战并存。

《中华人民共和国》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同无固定期限是什么意思

无固定期限的劳动合同，它是指向用人单位和劳动者约定在未来任何时候都不可能有明确终止日期的劳动合同关系。

在这其中所提及到的“无确定终止时间”，并非意味着劳动合同完全没有明确的结束日期，相反，只是表示劳动合同的期限长度难以准确地确定，但是绝非意味着该种类型的劳动合同就没有终止的可能性。

只要在合同签订过程中未出现所规定的特定情况或者双方当事人自愿达成共识的情形，那么用人单位和员工均须按照劳动合同中的条款规定持续履行各自应尽的义务。

一旦出现了法律法规所规定的特定情形，无固定期限的劳动合同亦可依法解除。